운행 상태
지연 인증서
여성 활약 추진 노력
1. 회장 메시지
남녀가 함께 활약하는 조직의 실현을 향해
그 서비스를 제공하는 직원의 만족도를 높이는 것이 무엇보다 중요하다고 생각합니다
그 이외의 직장에서는 플렉스 타임이나 재택 근무 등의 제도를 사용하거나 해서 커리어 업하고 있는 여성 사원도 다수 있어
100년 이상 쌓아온 '마을 만들기'·'하나 만들기'를 미래에 연결
2. 제도에 관하여
직원 자신의 경력이나 가정의 사정에 맞게 이용 내용을 선택
보다 유연한 작업 방식을 홍보하기 위해
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★법정 초과 ☆당사 고유 |
제도 | 개요 | |
|---|---|---|---|
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임산
신 · 출 산 · 육 아이 휴일 직 중 |
☆ | 출산 휴가(무급)·선택 휴가(유급) | ·임신으로 인한 컨디션 불량의 경우 취득 가능 |
| 시간외 노동·휴일 근무·심야 근무 면제 | |||
| ★ | 분만 휴가 (무급·출산 수당금 등 지급) |
·출산 예정일 최대 7주 전부터 취득 가능 · 휴가 중에는 출산 수당과 당사 독자적인 보충으로 급여 수준의 거의 전액을 보상 |
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| ☆ | 아카쨩 탄생 육아 참가 휴가(유급) | ·최대 5일 취득 가능(남성 직원) | |
| ★ | 우리 카지노 추천 (무급) |
・아이가 3세에 이를 때까지 취득 가능 ·우리 카지노 추천업 급부금은 수급 가능(법정과 동일) |
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| ☆ | 선택 휴가(유급) | ·우리 카지노 추천으로 취득 가능(최대 20일간) | |
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복
직 뒤
근무
무 |
★ | 단축 근무 | ·· 아이가 초등학교 4학년의 시기에 이를 때까지 선택 가능* ·4시간·6시간·7시간 근무 중 선택 가능* |
| ☆ | 플렉스 근무 (단축 근무 직원 포함) | ·시작 시간·근무 시간의 유연한 설정* | |
| 육아 시간(1일 2회 30분) | ・아이가 1세에 이를 때까지 취득 가능 | ||
| ★ | 소정 외 노동 면제 및 시간 외 노동 제한 | · 어린이가 초등학교 4학년 시기에 도달할 때까지 신청 가능 | |
| ★ | 심야 근무 면제 | ・아이가 중학교 취학의 시기에 이를 때까지 신청 가능 | |
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휴일
휴가 |
☆ | 반나절 연휴(20일분·연 40회까지) | 반일 연휴 취득 횟수의 상한 인상(일반적으로 연휴를 6일분 |
| ☆ | 선택 휴가(유급) | ・아이의 간병이나 건강 진단등의 동행을 위한 휴가로서 취득 가능(최대 20일간) | |
| ★ | 아이의 간호 휴가(무급) | ・아이의 간병이나 건강 진단 등의 동행을 위한 휴가로서 반나절 단위로 취득 가능* ·· 아이가 중학교 취학의 시기에 이를 때까지 취득 가능 |
|
|
양
립 지 원 · 그 의 기타 |
☆ | 보육 지원 수당 | 아이가 3세에 이르는 날까지 지급(적용 요건 있음) |
| ☆ | 베이비 시터 이용 보조 | ·월 30시간(단축 근무 직원은 월 20시간)까지 · 어린이가 초등학교 4학년 시기에 도달할 때까지 이용 가능 |
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| ☆ | 육아 쿠폰(재택 보육 서비스 할인권) | · 1장당 1회당 2,200엔 할인 · 어린이가 초등학교 4학년 시기에 도달할 때까지 이용 가능 |
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| ☆ | 카페테리아 플랜의 육아 지원금 · 자녀 교육 보조금 |
000엔·자녀 교육 보조금 24 | |
| 그 의 기타 |
출산 육아 일시금·부가 급여 | ·건강 보험 조합으로부터 지급 | |
| 출산 기금/입학 기금 | ·공제회에서 지급 |
다른 내용이 적용될 수 있습니다
※기재에는 없는 이용 기한·적용 요건 등이 별도로 설정되어 있는 것이 있습니다
3. 대처 내용
여성 활약 추진을 목표로 각종 노력을 하고 있습니다
이전 구체적인 사례
| 우리 카지노 추천 취득자를 위한 복직 지원 세미나 실시 |
|---|
| 육아와 일의 양립을 위한 궁리와 포인트를 전하고 물리적·심리적 준비를 촉구함과 동시에 |
| 우리 카지노 추천 |
| 월 1회의 「육활 메일편」(직장으로부터의 메세지나 사보·사내지 등 봉입)의 송부를 실시 |
| 상사용 매니지먼트 핸드북 배포 |
| 부하와의 커뮤니케이션과 직장 경영의 포인트를 정리한 '매니지먼트 핸드북' 배포 |
| 보육 지원 수당 |
| 어린이가 3세에 이를 때까지 1개월당 최대 2만엔의 보육 지원 수당을 지급합니다 |
| 베이비 시터 이용 보조 제도·육아 쿠폰 배포 |
| 육아의 우려 없이 유연하게 업무에 격려할 수 있도록 지원합니다 |
| 우리 카지노 추천 유급화 |
| 우리 카지노 추천을 최대 20일 동안 유급 휴가로 취득할 수 있습니다 |
| 주 2회 노 잔업 일 설정 |
| 주 2회 노 잔업 데이(18:30 완전 퇴사)를 설정 중 |
| 육아 지원 제도 소개 리플릿 배포(연 1회) |
| 일과 임신·출산·육아를 양립하기 위해서 이용할 수 있는 제도가 충실하다고 정기적으로 전하고 있습니다 |
-
복직 지원 세미나(탁아 포함)
-
상사용 경영
핸드북 -
육아·개호 지원 제도
소개 전단
4. 여성의 목소리
우리 카지노 추천
회사 정보나 직장의 메시지가 한 달에 한 번 전송되기 때문에
베이비 시터 이용 보조 제도·육아 쿠폰 이용
베이비 시터 이용료의 자기 부담이 매우 줄어들기 때문에
육아·개호 지원 제도 소개 리플릿
다양한 제도가 하나의 자료로 이해하기 쉽습니다
선배 직원의 목소리
5. 현재에 관하여
인원
2021년 4월 1일 현재(다른 회사에 참가자 포함)
| 전체 | 남자 | 여성 | |
|---|---|---|---|
| 직원 수 | 3,356명 | 3,035명 | 321명 |
| 평균 연령 | 42.7세 | 43.1세 | 38.2세 |
| 평균 근속 연도 |
21.9년 | 22.7년 | 14.2년 |
채용 실적
| 전체 | 여성 | 여성 비율 | |
|---|---|---|---|
| 2019년 | 103명 | 14명 | 13.6% |
| 2020년 | 115명 | 18명 | 15.7% |
| 2021년 | 103명 | 18명 | 17.5% |
6. 관련 링크
행동 계획
(우리 카지노 추천 한신 홀딩스 주식회사·우리 카지노 추천 전철 주식회사·한신 전기 철도 주식회사)
다음과 같이 행동 계획 수립
1. 계획 기간 2021년 4월 1일~2026년 3월 31일
2. 우리의 과제
- 관리직에서 차지하는 여성 노동자의 비율이 낮다.
- 남성의 직업 생활과 가정 생활 간의 양립 지원 제도 이용률이 낮음
3.
- 종합직 채용자가 차지하는 여성 비율 30% 이상 계속
- 관리직에서 차지하는 여성 비율을 꾸준히 증가
- (2025년도까지 남성 우리 카지노 추천업 취득률 100% 목표(※)) (※) 여성 우리 카지노 추천업 취득률 100%를 전제로 한다
4.
모두 2021년 4월~
여성 채용 적극화
- 육아 지원에 관한 회사의 제도 등의 소개 내용을 충실하게 한다
- 여성 노동자의 활약에 대한 소개 내용을 충실하게
여성 관리직 비율 향상
- 육아와 일의 양립 지원책을 확충한다.
상사층 이해 촉진을 위한 브로셔 작성 등) - 우리 카지노 추천을 받은 근로자의 부드러운 복직 지원
(휴직 중 근로자에게 정기적인 정보 제공
남성 우리 카지노 추천업 취득률 향상
- 육아와 일의 양립 지원책을 확충한다.
상사층 이해 촉진을 위한 브로셔 게시 - 우리 카지노 추천을 받은 근로자의 부드러운 복직 지원
(휴직 중 근로자에게 정기적인 정보 제공
여성의 활약 현황에 관한 정보 공개
- 채용한 노동자의 여성 비율: 종합직 34
- 관리직에서 차지하는 여성 노동자 비율: 4.3%
- 종합직 육아휴직 취득률: (여성) 100%
(2020년 3월 31일 기준)
